willhill官方网站员工工作在公司党委、行政的领导下，坚持以实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的科学理论为指导，认真贯彻落实党的教育方针。公司员工工作组现拥有思政教师3名，坚持以员工为本，以人才培养为中心，全面推进素质教育，为使员工成为社会主义事业的建设者和接班人创造良好氛围，提供优质服务。
员工科工作职责及岗位职责
一、工作职责
员工科是在公司党委领导下负责全日制本科及研究生思想政治教育、日常管理、素质教育、发展辅导以及开展员工工作的职能部门，工作职责如下。
1.员工工作队伍建设：负责制订员工工作队伍的总体发展规划、日常工作规范及管理制度，组织员工工作队伍的培训和学习交流。
2.员工思想政治教育：贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义核心价值观，组织开展员工日常思想政治教育活动。
3.员工素质教育：负责员工素质教育活动阵地建设，组织管理员工实践交流活动，协同相关部门开展员工创新创业教育与实践，建立和完善员工胜任力测评体系。
4.员工日常管理：建立健全员工安全管理网络，负责员工的安全纪律教育及日常管理。
5.员工心理健康教育：负责员工心理素质状况的调查和心理健康宣传教育，建立员工心理健康档案，加强员工心理健康工作。
6.员工奖励和资助：负责员工奖励及资助机制的建设，负责各类奖助学金以及各种困难补助及经费的评审、发放和管理工作，维护好员工正当权益。
7.员工就业工作：负责就业市场拓展，组织开展员工职业生涯规划教育和就业指导服务工作。
8.员工工作：负责海内外员工的联络，承担员工相关管理工作。
9.完成学校、学院和上级主管部门布置的其他各项工作。
二、辅导员岗位职责
1.负责员工思想政治教育，承担形势教育课等相关课程。
2充分掌握员工基本状况，认真落实辅导员基本工作要求，负责分管年级（专业）员工的日常管理，维持好正常教学和生活秩序。
3.围绕员工实际，培养员工良好心理素质，做好员工的生活指导和发展指导。
4.做好员工骨干培养和班团组织建设，组织开展各类员工素质教育活动。
5.配合校、学院，完成好教改、员工评奖、评优、资助、选拔等各项工作。
6.做好员工成长发展辅导，组织指导员工创新创业就业工作。
7.指导员工党团支部、班级、社团组织建设和活动开展。
8.重视分析研究老员工思想政治教育的特点和规律，掌握老员工思想政治教育的理论和方法，及时全面把握员工思想动态，积极开展课题研究。
